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युवा शुरुआत के लिए जातीयता और लिंग 'प्रमुख बाधा' बने हुए हैं

62% युवाओं ने कहा कि अगर वे अपने जैसे लोगों को पहले से ही काम करते हुए देख सकते हैं तो उनके कंपनी में आवेदन करने की अधिक संभावना होगी

शोध के अनुसार, जातीयता और लिंग काम की दुनिया में प्रवेश करने वाले युवाओं के लिए "प्रमुख" बाधाएं हैं, क्योंकि 45% मिश्रित-जाति के लोग, 50% एशियाई लोग और 63% अश्वेत लोगों का मानना ​​​​है कि जातीयता संभावित रूप से नौकरी के आवेदन या साक्षात्कार को प्रभावित कर सकती है। बीडीओ द्वारा नियुक्त किया गया।

16-21 आयु वर्ग के 1,000 लोगों के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि लिंग को भी एक मुद्दे के रूप में देखा गया था, सर्वेक्षण में 38% महिलाओं का मानना ​​था कि यह 26% पुरुषों की तुलना में नौकरी के आवेदन को प्रभावित कर सकता है।

शोध में इस बात पर भी गौर किया गया कि प्रशिक्षुता या प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू करने के इच्छुक युवाओं के लिए नियोक्ता खुद को अधिक आकर्षक और समावेशी बनाने के लिए क्या कर सकते हैं।

65% ने कहा कि वे एक ऐसे व्यवसाय के साथ शिक्षुता या प्रशिक्षण कार्यक्रम स्वीकार करने के लिए आवेदन करने की अधिक संभावना रखते हैं जिसमें विशेष रूप से उनके जैसे लोगों के लिए लक्षित कार्यक्रम हैं। निम्न सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमि वाले उत्तरदाताओं के लिए यह बढ़कर 69 प्रतिशत हो गया।

इसी तरह, 62% युवाओं ने कहा कि वे किसी कंपनी में आवेदन करने की अधिक संभावना रखते हैं यदि वे अपने जैसे लोगों को पहले से ही काम करते हुए देख सकते हैं, जिसमें समान जातीयता या वे जिस क्षेत्र में रहते हैं। ब्लैक हेरिटेज के लोगों के लिए यह बढ़कर 70% हो गया।

इसके अतिरिक्त, निम्न सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमि के उत्तरदाताओं के भी उस कंपनी पर आवेदन करने की अधिक संभावना थी जो केवल-ऑनलाइन आवेदन की पेशकश करती थी या जिसने व्यक्तिगत रूप से यात्रा व्यय का भुगतान किया थासाक्षात्कारया मूल्यांकन के दिन, अन्य पृष्ठभूमि के लोगों की तुलना में।

बीडीओ में पार्टनर सारा हिलेरी ने कहा: "तथ्य यह है कि आज भी युवा अपने लिंग और जातीयता को कार्यस्थल में प्रवेश करने के लिए संभावित बाधाओं के रूप में देखते हैं, यह बेहद चिंताजनक है। यह महत्वपूर्ण है कि व्यवसाय यूके के हर कोने से प्रतिभाशाली युवाओं को आकर्षित करने के लिए आवश्यक प्रयासों के प्रति जाग जाएं।

“व्यापार में समानता, विविधता और समावेश के प्रयासों में सुधार हुआ है, लेकिन ऐसा प्रतीत होता है कि कोविड -19 द्वारा लाई गई अनिश्चित स्थितियों ने कुछ क्षेत्रों में प्रगति को धीमा कर दिया है।”

"हमें श्रम बाजार में लंबे समय से चली आ रही बाधाओं को दूर करना चाहिए ताकि हर कोई - लिंग, जाति या पृष्ठभूमि के बावजूद - अपनी क्षमता को पूरा कर सके। लोगों को कंपनी में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करना अभी शुरुआत है; यह बदलना कि नियोक्ता कैसे उन्हें अपनी क्षमता तक पहुँचने में मदद करता है, आवश्यक है। ”

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